防止校园性骚扰

背景

经修订的《性别歧视条例》(条例) 於2008年10月3日生效後，任何人因作出任何涉及性并造成「有敌意或威吓性的环境」的行径而构成的性骚扰，亦适用於教育环境。因此，学校有责任确保所有人(包括全体学生、教职员、义务工作者、合约员工/服务供应商/代理人)能够在一个没有性骚扰的安全环境下学习、进行课外活动、工作或提供服务。同时，除个别人士要对做出性骚扰的违法行为承担个人责任外，学校作为雇主，亦可能要为雇员的性骚扰行为负上转承责任。

为确保校内不会出现任何在性方面有敌意或威吓性的环境，以及避免作为雇主可能会负上的转承责任，平等机会委员会 (平机会) 建议学校采取合理可行的措施，包括以书面形式制定学校政策以消除性骚扰、提高教职员和学生对性骚扰的认知和意识，以及设立机制，处理有关性骚扰的投诉。

学校可浏览平机会网页(http://www.eoc.org.hk)，细阅条例修订後有关性骚扰的条文。

防止校园性骚扰的问与答及学校政策纲要