此部分辑录教育局曾举办的校董专题讲座的精华片段，让校董从讲者的法理讲解及个案分享，增进与学校运作及管治相关的知识，以助发挥其校董管治的角色和效能。

免责声明

影片中的言论纯属讲者的个人意见分享。有关影片的内容只能作为参考之用，并非法律意见或建议。学校如有需要，请就个别情况征询法律意见。

在观看影片前，请思考以下问题：

1. 作为学校教职员的雇主，法团校董会在人力资源管理中是担当甚么角色？
2. 在制定人力资源管理政策时，法团校董会要注意甚么？

员工聘任  (建议学习时数：约70分钟)

 影片一：招聘事宜 - 怀孕歧视（讲者：苏文杰律师）

1. 当应征者在面试时表示她正在怀孕，雇主在面试过程中需留意甚么？
2. 在维持平等机会的招聘下，法团校董会需注意甚么？
3. 遴选委员会在记录评审结果时应留意甚么？

 影片二：转职限制（讲者：苏文杰律师）

1. 在制定转职限制时，雇主有甚么地方需注意呢？
2. 就转职限制方面，雇主可否制定比现时服务领域更宽阔的限制领域呢？为甚么？
3. 雇主有需要为所有岗位的员工制定转职限制吗？为甚么？

 影片三：惩罚性条款（讲者：苏文杰律师）

1. 若雇佣双方已签订合约，雇员却于受聘期前决定不到职，该名雇员是否应给予对方通知或代通知金以终止雇佣合约？
2. 雇主可否在合约中加入惩罚性条款以防止员工不到职？为甚么？
3. 雇主可因员工迟到而扣薪或罚款吗？为甚么？

1. 请了解一下：
   1.  就人事聘任方面，贵校的合约有没有加入转职限制和惩罚性条款等项目？
   2.  贵校在招聘员工时，有没有对怀孕的应征者有特别的考虑？
2. 请细读《性别歧视条例》雇佣实务守则。
3. 请细读平等机会委员会网页內与《性别歧视条例》相关的雇佣范畴例子。
4. 请细读教育局通告第5/2005号 - 学校教职员的聘任。
5. 请细读教育局通告第7/2021号 - 加强保障学童的措施：学校教学及非教学人员的聘任。
6. 请细读《学校行政手册》第七章「人事管理」第7.4.4节。
7. 就以上影片或文件的内容，找出你认为值得分享的两至三项要点，在法团校董会会议后提出，以作交流。

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