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防止校园性骚扰


背景
 
    经修订的《性别歧视条例》(条例) 於2008年10月3日生效後,任何人因作出任何涉及性并造成「有敌意或威吓性的环境」的行径而构成的性骚扰,亦适用於教育环境。因此,学校有责任确保所有人(包括全体学生、教职员、义务工作者、合约员工/服务供应商/代理人)能够在一个没有性骚扰的安全环境下学习、进行课外活动、工作或提供服务。同时,除个别人士要对做出性骚扰的违法行为承担个人责任外,学校作为雇主,亦可能要为雇员的性骚扰行为负上转承责任。
 
    为确保校内不会出现任何在性方面有敌意或威吓性的环境,以及避免作为雇主可能会负上的转承责任,平等机会委员会 (平机会) 建议学校采取合理可行的措施,包括以书面形式制定学校政策以消除性骚扰、提高教职员和学生对性骚扰的认知和意识,以及设立机制,处理有关性骚扰的投诉
 
    学校可浏览平机会网页(http://www.eoc.org.hk),细阅条例修订後有关性骚扰的条文
  

防止校园性骚扰的问与答及学校政策纲要

简介会/ 研讨会- 资料分享

制定校园性骚扰政策研讨会 (办学团体) (2013年12月)

(1) 性骚扰的定义与学校的责任  MS Powerpoint (更新於2013年12月)

(2) 制定有效的性骚扰政策须知  MS Powerpoint  (更新於2013年12月)

(3) 「防止及处理性骚扰」学生政策_香港仔浸信会吕明才书院 PDF  (更新於2013年12月)

制定校园性骚扰政策研讨会 (中学及小学) (2013年17月)

(1) 认识性骚扰的定义与学校的责任  MS Powerpoint (更新於2013年12月)

(2) 制定有效的性骚扰政策须知(2013年7月2至3日)  MS Powerpoint (更新於2013年12月)

(3) 制定有效的性骚扰政策须知(2013年7月4至5日)  MS Powerpoint(更新於2013年12月)

(4) 制定性扰政策面对的挑战及处理相关投诉的经验分享  MS Powerpoint  (更新於2013年12月)

(5) 「防止及处理性骚扰」雇员政策_香港仔浸信会吕明才书院  PDF  (更新於2013年12月)

(6) 「防止及处理性骚扰」学生政策_香港仔浸信会吕明才书院  PDF  (更新於2013年12月)


简介会 (学校) (2009年2月23日)

为协助学校了解条例修订对学校的影响,我们於二零零九年二月二十三日举行两场内容相同的简介会。

(1) 简介会资料MS Powerpoint