教职员的聘用、升迁及继任安排

 
(一) 人事管理

教职员的聘用、升迁及继任安排  (建议学习时数：约25分钟 )

1. 学校是否确保聘用适当资格的员工？有关的聘任是否符合《教育条例》、《教育规例》、《资助则例》、《雇佣条例》、其他本港法例（例如反歧视条例），以及教育局不时发出的通告的规定？
2. 学校有否查阅拟聘任员工的教师注册资格、是否有刑事定罪纪录、是否涉及任何在进行中的刑事诉讼或调查（包括但不限于被警方逮捕或拘捕），或是否曾被/正被学校或教育局调查有关其专业失德的指控？学校有否向教育局申请将拟聘任员工的教师注册资料向学校发放及采用性罪行定罪纪录查核机制？如拟聘用已离开教育行业一年或以上的教师，有否要求他们申报是否曾在香港或其他地方被裁定干犯刑事罪行，并向教育局提交资料？
3. 学校是否确保学校的聘任及甄选员工的准则和程序公平、公开及具透明度？

1. 请细读《学校行政手册》第七章「人事管理」第7.2节「员工聘用、改编职系、晋升及署任」。
2. 请细读《资助学校资助则例》(第1.16发行版) 第13.2段「聘用以薪金津贴支薪的教职员」。
3. 请细读与教职员的聘用、升迁及继任安排有关的教育局通告，例如：
   
   • 教育局通告第14/2023号 – 加强保障学童的措施：学校教学及非教学人员的聘任
   • 教育局通告第11/2019号 – 资助学校教师职位全面学位化
   • 教育局通告第13/2022号 – 新聘任教师《基本法及香港国安法》测试要求
   • 教育局通告第6/2020号 – 落实教师专业发展专责小组的建议
4. 考考你：教职员的聘用、升迁及继任安排
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