提 问 者 : 梁 富 华 议 员
作 答 者 : 教 育 统 筹 局 局 长
问 题 :
有 关 本 地 家 务 助 理 的 就 业 和 培 训 问 题 , 政 府 可 否 告 知 本 会 :
( 一 ) | 过 去 5年 , 劳 工 处 分 别 接 获 的 家 务 助 理 的 求 职 及 职 位 空 缺 的 登 记 数 目 ; 已 登 记 的 求 职 者 经 职 位 空 缺 登 记 服 务 找 到 工 作 的 人 数 ; |
( 二 ) | 劳 工 处 有 否 评 估 其 他 已 登 记 的 求 职 者 未 能 获 聘 为 家 务 助 理 的 原 因 ; 若 有 , 结 果 为 何 ; 会 否 制 订 新 政 策 或 修 订 现 行 政 策 , 又 或 引 进 其 他 措 施 , 以 协 助 求 职 者 就 业 ; |
( 三 ) | 是 否 知 悉 , 过 去 5年 , 雇 员 再 培 训 局 ( "培 训 局 ") 辖 下 机 构 举 办 的 家 务 助 理 训 练 课 程 提 供 的 学 额 、 报 读 人 数 、 毕 业 后 成 功 入 职 人 数 , 以 及 这 些 入 职 人 士 的 平 均 薪 酬 水 平 、 每 日 工 作 时 数 和 工 作 范 畴 ; |
( 四 ) | 是 否 知 悉 , 培 训 局 有 否 定 期 检 讨 辖 下 机 构 举 办 的 训 练 课 程 的 学 额 和 内 容 等 是 否 切 合 市 场 需 要 ; 若 有 , 检 讨 结 果 为 何 , 以 及 培 训 局 有 何 跟 进 行 动 ; 及 |
( 五 ) | 劳 工 处 和 培 训 局 在 协 助 家 务 助 理 就 业 方 面 如 何 在 角 色 和 职 能 上 分 工 ; 未 来 它 们 在 角 色 和 职 能 上 的 分 工 会 否 有 所 改 变 ? |
答 复 :
主 席 女 士 :
( 一 ) | 劳 工 处 自 1998年 起 才 开 始 记 录 为 本 地 家 务 助 理 提 供 就 业 服 务 的 分 项 统 计 数 字 , 详 情 如 下 : |
1998年 | 1999年 | 2000年 | 2001年 | |
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家 务 助 理 求 职 者 | 3 059 | 5 480 | 5 619 | 6 839 |
家 务 助 理 职 位 空 缺 | 3 665 | 5 002 | 4 865 | 6 974 |
经 劳 工 处 转 介 成 功 就 业 的 家 务 助 理 个 案 | 1 134 | 2 026 | 1 781 | 2 288 |
( 二 ) | 我 们 相 信 部 分 求 职 者 未 能 获 聘 为 家 务 助 理 , 是 由 于 他 们 的 技 能 或 工 作 经 验 未 能 满 足 雇 主 的 要 求 , 或 由 于 雇 主 提 出 的 条 件 未 能 符 合 求 职 者 的 要 求 。
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( 三 ) | 在 过 去 五 年 , 再 培 训 局 因 应 市 场 的 需 要 , 大 幅 增 加 了 家 务 助 理 课 程 的 培 训 名 额 。 由 1997-98至 2001-02财 政 年 度 , 再 培 训 局 共 提 供 了 超 过 41,000名 家 务 助 理 训 练 的 名 额 , 累 积 申 请 报 读 人 次 达 67,000人 : |
1997-98 | 1997-98 | 1998-99 | 1999-2000 | 2000-01 | 2001-02 |
---|---|---|---|---|---|
提供学额 | 1,985 | 5,690 | 10,729 | 10,435 | 13,000 |
申请人次 | 3,071 | 10,749 | 14,603 | 16,624 | 22,000* |
* 估计全年度数字 |
由 1997-98至 2000-01年 度 修 毕 家 务 助 理 培 训 课 程 后 成 功 获 雇 用 的 学 员 人 数 如 下 :
财 政 年 度 | 家 务 助 理 课 程 毕 业 人 数 | 获 雇 用 的 学 员 人 数# | 获 雇 为 家 务 助 理 的 学 员 人 数 |
---|---|---|---|
1997-98 | 1,658 | 998 | 463 |
1998-99 | 5,292 | 3,792 | 2,159 |
1999-00 | 9,882 | 7,801 | 4,549 |
2000-01 | 9,294 | 7,397 | 4,010 |
2001-02 | 11,825* | 未 有 最 新 数 字 | 未 有 最 新 数 字 |
* 估 计 全 年 度 数 字 | |||
# 包 括 所 有 成 功 就 业 的 学 员 , 不 论 行 业 |
再 培 训 局 最 近 曾 向 已 聘 用 本 地 家 务 助 理 的 雇 主 进 行 意 见 调 查 , 结 果 显 示 受 聘 为 家 务 助 理 的 学 员 中 , 每 天 工 作 3至 6小 时 的 占 79%, 少 于 3小 时 的 占 14%, 而 工 作 7小 时 或 以 上 的 则 占 7%。 毕 业 学 员 的 一 般 薪 金 水 平 为 时 薪 $45至 $59不 等 , 视 乎 工 作 要 求 、 时 数 及 地 区 等 因 素 而 定 。 至 于 工 作 范 围 方 面 , 家 务 助 理 课 程 毕 业 学 员 入 职 后 的 职 责 主 要 为 家 居 清 洁 (占 93%), 其 次 为 洗 熨 (占 23%)及 安 排 晚 饍(占 12%)。 其 他 职 责 包 括 买 菜 、 安 排 午 饍、 照 顾 婴 儿 、 小 孩 及 长 者 等 工 作 。
( 四 ) | 再 培 训 局 在 制 订 全 年 培 训 名 额 时 , 会 根 据 各 类 再 培 训 课 程 , 包 括 培 训 机 构 的 表 现 、 市 场 需 求 等 资 料 , 以 及 再 培 训 局 全 年 的 预 算 开 支 , 去 决 定 来 年 各 类 课 程 的 预 算 学 额 。 以 家 务 助 理 课 程 为 例 , 再 培 训 局 正 配 合 这 项 工 种 的 发 展 潜 力 , 针 对 不 断 增 加 的 职 位 空 缺 , 提 供 更 多 家 务 助 理 培 训 名 额 , 以 应 付 市 场 需 求 。 此 外 , 再 培 训 局 于 每 一 季 度 亦 会 因 应 最 新 的 市 场 情 况 , 培 训 机 构 的 表 现 及 毕 业 学 员 的 就 业 情 况 , 适 当 地 调 节 课 程 学 额 。 再 培 训 局 的 研 究 及 发 展 工 作 小 组 , 亦 会 定 期 召 开 会 议 , 根 据 劳 工 处 、 再 培 训 局 及 各 个 培 训 机 构 所 搜 集 到 的 空 缺 资 料 , 检 讨 家 务 助 理 以 及 其 他 工 种 的 就 业 情 况 及 市 场 需 求 , 以 助 调 整 各 项 课 程 名 额 的 供 应 。 在 训 练 内 容 方 面 , 再 培 训 局 在 1999年 已 成 立 家 务 助 理 课 程 指 导 小 组 及 行 业 谘 询 小 组 , 并 制 定 为 期 12天 的 系 统 化 家 务 助 理 课 程 。 课 程 指 导 小 组 及 行 业 谘 询 小 组 定 期 召 开 会 议 , 参 考 雇 主 及 学 员 的 意 见 , 修 订 及 更 新 课 程 内 容 。 再 培 训 局 亦 不 时 进 行 用 家 意 见 调 查 , 以 了 解 行 业 的 需 求 , 及 协 助 制 定 紧 贴 市 场 需 要 的 课 程 , 例 如 发 展 烹 饪 及 长 者 照 顾 等 跟 进 训 练 单 元 , 以 改 善 家 务 助 理 学 员 的 就 业 机 会 。 此 外 , 再 培 训 局 亦 积 极 拓 展 本 地 家 务 助 理 的 市 场 , 推 出 以 雇 主 为 本 的 配 套 服 务 , 透 过 十 三 个 由 培 训 机 构 负 责 的 地 区 服 务 站 , 为 雇 主 及 学 员 提 供 一 站 式 的 跟 进 服 务 , 并 加 强 地 区 宣 传 , 鼓 励 更 多 雇 主 聘 用 本 地 家 务 助 理 。 |
( 五 ) | 在 协 助 本 地 家 务 助 理 就 业 方 面 , 劳 工 处 透 过 求 职 者 及 雇 主 主 动 登 记 , 为 双 方 提 供 配 对 及 转 介 服 务 , 对 于 求 职 者 的 年 龄 背 景 一 般 没 有 限 制 。 而 雇 员 再 培 训 局 的 服 务 对 象 为 30岁 或 以 上 、 初 中 程 度 或 以 下 的 失 业 人 士 。 家 务 助 理 技 能 培 训 课 程 的 毕 业 学 员 可 获 得 3个 月 的 就 业 跟 进 服 务 , 如 工 作 配 对 、 转 介 及 就 业 后 的 辅 导 工 作 等 。 故 此 两 间 机 构 之 服 务 对 象 不 同 , 职 能 亦 有 分 别 。 但 劳 工 处 与 再 培 训 局 保 持 紧 密 合 作 , 包 括 在 适 当 情 况 下 , 劳 工 处 的 就 业 主 任 会 鼓 励 求 职 人 士 报 读 再 培 训 局 举 办 的 家 务 助 理 技 能 培 训 课 程 , 双 方 也 会 交 换 本 地 家 务 助 理 职 位 空 缺 的 资 料 。 目 前 政 府 无 意 改 变 现 行 的 分 工 。 |