二零一一年一月三日 (星期一)
资历架构酒会
教育局常任秘书长谢凌洁贞致辞全文
各位谘委会主席、各位委员、各位嘉宾:
我很高兴今天以教育局常任秘书长的身分与各位新、旧朋友见面。其实,在我仍担任劳工处处长时,已经十分留意资历架构的发展。
虽然资历架构只推行了两年多,但已经有15个行业成立了「行业培训谘询委员会」。当中一些率先参与的行业,已把资历架构计划的成果逐步应用在工作上,例如设计「以能力为本」的培训课程、进行人力资源管理,甚至用以作为衡量工作表现的基准;而其中一些能力为本课程更已通过质素保证程序,成为资历架构认可课程,得以列入资历名册之内。
除培训课程以外,亦有企业把资历架构计划的成果,应用在人力资源管理方面,例如在拟订招聘广告、嘉许员工、撰写职位描述、调配人手及进行内部培训时,参考行业特定的能力标准,让管、职双方拥有共同的参考准则,令透明度大大提升,促进了彼此的沟通和合作。
设立资历架构是为香港长远人力发展而进行的一项基建工作,任重而道远。香港的资历架构目前尚在发展初期;在未来的日子,我们会继续予以支持,在不同的行业内推行资历架构。我们会继续努力,使资历架构下的各项相关机制日臻完善,其中包括确立「过往资历认可」机制,以及制订「学分累积及转移」制度,从而提供多元化的进修途径,让各行业的从业员订立自己的持续进修路向。此外,我们会与海外和内地相关机构和部门一起探讨资历互认的可行性,以提高本地资历的认受性及可携性。
最后,我希望藉此机会向各谘委会主席和委员,以及曾为资历架构作出贡献的业界朋友,致以由衷的谢意。据我了解,各行业的从业员和业内团体,都对谘委会的工作予以肯定。我盼望日后能与大家继续携手合作,共同努力推动资历架构的发展。
多谢各位。