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劳联智康协会「英才赛马会教育中心」揭幕仪式致辞

2015年12月17日(星期四)

劳联智康协会

「英才赛马会教育中心」揭幕仪式

教育局局长致辞
 

吴(慧仪)主席、高(卫江)主席、叶(树堃) 先生、各位嘉宾、各位朋友:

 

  大家好,我好荣幸出席今天「英才赛马会教育中心」的揭幕仪式,与一众嘉宾和好友见证港九劳工社团联会(简称:劳联)辖下的劳联智康协会在教育及培训工作上迈向新里程。

 

  劳联智康协会于2002年8月成立,以作育英才及推动成人教育为宗旨,致力协助弱势社群、扶助青少年成长,并举办各项教育课程和文娱康乐活动,让基层市民受惠。同时,劳联智康协会亦认同资历架构对推动持续进修、终身学习的重要,一直支持资历架构的发展及落实在职业教育及培训上推行资历架构。除了开办资历架构认可课程之外,智康更积极参与中式饮食业「过往资历认可」机制的落实和推行,并成为其中一间协作机构。

 

  为了支持资历架构的发展,教育局于2007年拨出三个空置校舍,供合资格的工会团体作落实资历架构和职业培训之用。劳联智康协会正是其中一间机构获分配校舍,及后设立了这个教育中心,并于2009年8月开始投入服务,为各阶层人士提供不同类型的职前及在职培训。这些年来,劳联智康协会致力提供高质素的培训课程和就业辅导服务,实在值得表扬。

 

  为进一步优化教学设施,提供更多元化的教育及培训服务,我知道劳联智康协会去年成功申请香港赛马会慈善信托基金的资助,为校舍作全面翻新,整个修葺工程历时六个多月。今天中心重新启用,标志着劳联智康协会的教育及培训工作踏入一个全新阶段。有了完备的教学设施、加上丰富的办学经验,再配合一个清晰的资历架构框架,将能有效发展优质的职业专才教育,以支持香港长远的人力发展。

 

  教育局于2008年正式推行资历架构,现时已成立了20个行业培训咨询委员会,涵盖本港53% 的劳动人口。在推动资历架构发展的过程中,劳联及其属会,包括劳联智康协会,均一直积极参与各项资历架构有关的活动,包括派出资深会员担任多个行业培训咨询委员会的委员,在多方面提供宝贵意见,同时亦根据各行业的《能力标准说明》,发展「能力为本」课程。目前,劳联辖下的多个培训中心已有约100个​​课程载列于资历名册,大部分为再培训课程。

 

  为了进一步推动资历架构的发展,政府于2014年9月推出为数10亿元的「资历架构基金」,为资历架构提供更稳定的资金,用作发展不同的计划。希望各持份者善用资历架构基金,共同发展资历架构这个推动终身学习的平台。

 

  最后,我祝愿劳联智康协会及「英才赛马会教育中心」业务蒸蒸日上,未来开发更多具质素及资历架构认可的培训课程,不断提升工友的竞争力,并为香港各行业培育优秀人才。多谢各位。