2015年12月17日(星期四)
劳联智康协会
「英才赛马会教育中心」揭幕仪式
教育局局长致辞
吴(慧仪)主席、高(卫江)主席、叶(树堃) 先生、各位嘉宾、各位朋友：
大家好，我好荣幸出席今天「英才赛马会教育中心」的揭幕仪式，与一众嘉宾和好友见证港九劳工社团联会（简称：劳联）辖下的劳联智康协会在教育及培训工作上迈向新里程。
劳联智康协会于2002年8月成立，以作育英才及推动成人教育为宗旨，致力协助弱势社群、扶助青少年成长，并举办各项教育课程和文娱康乐活动，让基层市民受惠。同时，劳联智康协会亦认同资历架构对推动持续进修、终身学习的重要，一直支持资历架构的发展及落实在职业教育及培训上推行资历架构。除了开办资历架构认可课程之外，智康更积极参与中式饮食业「过往资历认可」机制的落实和推行，并成为其中一间协作机构。
为了支持资历架构的发展，教育局于2007年拨出三个空置校舍，供合资格的工会团体作落实资历架构和职业培训之用。劳联智康协会正是其中一间机构获分配校舍，及后设立了这个教育中心，并于2009年8月开始投入服务，为各阶层人士提供不同类型的职前及在职培训。这些年来，劳联智康协会致力提供高质素的培训课程和就业辅导服务，实在值得表扬。
为进一步优化教学设施，提供更多元化的教育及培训服务，我知道劳联智康协会去年成功申请香港赛马会慈善信托基金的资助，为校舍作全面翻新，整个修葺工程历时六个多月。今天中心重新启用，标志着劳联智康协会的教育及培训工作踏入一个全新阶段。有了完备的教学设施、加上丰富的办学经验，再配合一个清晰的资历架构框架，将能有效发展优质的职业专才教育，以支持香港长远的人力发展。
教育局于2008年正式推行资历架构，现时已成立了20个行业培训咨询委员会，涵盖本港53% 的劳动人口。在推动资历架构发展的过程中，劳联及其属会，包括劳联智康协会，均一直积极参与各项资历架构有关的活动，包括派出资深会员担任多个行业培训咨询委员会的委员，在多方面提供宝贵意见，同时亦根据各行业的《能力标准说明》，发展「能力为本」课程。目前，劳联辖下的多个培训中心已有约100个课程载列于资历名册，大部分为再培训课程。
为了进一步推动资历架构的发展，政府于2014年9月推出为数10亿元的「资历架构基金」，为资历架构提供更稳定的资金，用作发展不同的计划。希望各持份者善用资历架构基金，共同发展资历架构这个推动终身学习的平台。
最后，我祝愿劳联智康协会及「英才赛马会教育中心」业务蒸蒸日上，未来开发更多具质素及资历架构认可的培训课程，不断提升工友的竞争力，并为香港各行业培育优秀人才。多谢各位。
