资历架构伙伴嘉许典礼
暨 庆祝资历架构成立十周年
2018年5月14日
教育局局长杨润雄致辞
各位行业培训咨询委员会主席及委员，各位业界翘楚、教育及培训机构代表、政府部门的同事，以及支持资历架构的各位来宾：
大家好。欢迎各位出席「资历架构伙伴嘉许典礼暨庆祝资历架构成立十周年」活动。今天的典礼极具意义，一方面让我们向一直支持和推动资历架构的合作伙伴，表示衷心的感谢；另一方面，我们可以聚首一堂，庆祝资历架构十岁生日，一同见证资历架构步入另一个新里程。
香港资历架构由二○○八年开始推行，为学术、职业专才及持续教育界别的资历定下明确及客观的标准，从而鼓励终身学习，提升香港工作人口的技能及竞争力。政府先后成立22个行业培训咨询委员会（咨委会），涵盖本港超过一半的劳动人口。咨委会协助推行资历架构、制订《能力标准说明》和教材套、勾划进阶路径和职业资历阶梯、推行「过往资历认可」机制等。我首先藉此机会感谢各位咨委会代表一直以来的贡献，为资历架构奠下稳固的基础。
除了透过咨委会制订能力标准及各种配套工具外，要成功在社会各阶层推动资历架构，在座各位合作伙伴的支持亦是不可或缺的。
我很高兴见到本港越来越多雇主重视资历架构，积极应用在资历架构下设立的各项工具和配套机制。今日获嘉许的40多个QF星级雇主，均在推动资历架构的应用上出了不少力。当中有雇主发展了具质素保证并切合行业需要的「能力为本课程」，以提升员工的技能水平；亦有雇主积极鼓励员工申请「过往资历认可」，让员工可以凭经验获得认可资历。事实上，目前已有15个行业推行「过往资历认可」机制，我们已透过机制颁发超过48 000张资历证明书予27 000名从业员。
另外，教育及培训机构的配合亦是成功推动资历架构的重要元素，因此我们亦藉住今天的典礼表扬超过40间QF星级培训机构。政府于二○一四年注资10亿元设立资历架构基金，推出了一系列的支持计划，资助教育和培训机构，以及从业员等不同持份者参与资历架构。当中，政府向教育及培训机构提供资助，以安排超过4 800个培训课程接受评审并取得资历架构认可。现时，已有超过8 200个获资历架构认可的学术及职业资历登记在资历名册上，供进修人士选择。
事实上，资历架构能够成功推广至各行各业，全赖社会上不同持份者的踊跃参与和积极推动，当中有不少企业、商会、工会、专业团体，以及政府部门或公营机构，亦十分积极推广资历架构。有这些QF星级之友的支持，我相信在未来的日子，资历架构必定可以发挥它更大的功用。
资历架构是一个明确及客观的跨界别资历平台，有助推广职业专才教育，为更多青年人提供具质素、灵活、多元及多阶进出的升学途径。行政长官在去年发表的《施政报告》中提出，政府要进一步巩固及推动香港资历架构的发展，加强不同行业资历的认受性，及为青年人提供经质素保证的升学及就业途径。今年，政府不但向资历架构基金注资12亿元以持续推行有关的工作，上月亦成立了推广职业专才教育专责小组，邀请了包括学校、家长、雇主、小区服务及劳工界等不同界别的人士担任专责小组成员，以进一步加强推广职专教育。
最后，我再次感谢在座各位合作伙伴于这十年来的积极参与和支持，令发展资历架构的工作取得不少令人鼓舞的成果。踏入第二个十年，希望各位继续成为我们的长期伙伴，与我们携手加强资历架构的应用，共同推动终身学习及提升人才发展，为社会出一分力。
多谢各位。
