15B) 健康和社会关怀议题 – 歧视

偏见

• 根据某些看法/信念 – 对某人所形成的先存观念

歧视

• 行动

直接歧视

• 差别待遇 – 在可比较的情况下，给予较差的待遇

间接歧视

• 一致待遇 – 对所有人施加相同的条件或要求，结果对某些人士产生不公平的影响，而该条件或要求是没有合理理由支持

性别

• 例如：因性别而不获聘用 / 晋升

年龄

• 例如：长者能力减退，被视为家人及社会的经济负担

弱能

• 例如：轮椅使用者所居住的屋苑没有可供轮椅出入的通道

少数族裔

• 例如：少数族裔因言语障碍不获聘用

病人

• 例如：因经常请病假覆诊而被解雇

维持文化身份和传统

是

否

与主导文化或主流社会维持关系

是

融合/共融

同化

否

与主流社会分隔

边缘化

维持文化身份和传统

是

否

与主导文化或主流社会维持关系

是

多元文化

文化大熔炉

否

隔离

排除在外

医疗系统 – 加重医疗负担

• 歧视带来的负面标签令病人怕被孤立而隐瞒病历，因而阻碍他们及早察觉病情和及时接受治疗
• 歧视是长期压力源，影响病人及家属精神健康，可能引致精神障碍

社会关怀系统 – 令被歧视者更容易成为弱势社群

• 对个人成长的负面影响：未能满足需要、负面的自我形象、造成社交及情绪隔离，影响不同层面的健康
• 被歧视者缺乏紧密的人际支援网络，在遇上危机时未必能得到足够的个人及社会资源应付，因而成为弱势

个人

• 避免歧视的行为 / 成见 / 角色定型
• 认识与自己不同的人，对所有人表达尊重与同理心

社区

• 健康场所 – 在社区、工作场所及学校建立接纳的文化
• 为弱势社群提供支援服务

社会

• 立法
  • 残疾歧视条例
  • 性别歧视条例
  • 家庭岗位歧视条例
  • 种族歧视条例