此部分輯錄教育局曾舉辦的校董專題講座的精華片段，讓校董從講者的法理講解及個案分享，增進與學校運作及管治相關的知識，以助發揮其校董管治的角色和效能。

免責聲明

影片中的言論純屬講者的個人意見分享。有關影片的內容只能作為參考之用，並非法律意見或建議。學校如有需要，請就個別情況徵詢法律意見。

在觀看影片前，請思考以下問題：

1. 作為學校教職員的僱主，法團校董會在人力資源管理中是擔當甚麼角色？
2. 在制定人力資源管理政策時，法團校董會要注意甚麼？

員工聘任  (建議學習時數：約70分鐘 )

 影片一：招聘事宜 - 懷孕歧視（講者：蘇文傑律師）

1. 當應徵者在面試時表示她正在懷孕，僱主在面試過程中需留意甚麼？
2. 在維持平等機會的招聘下，法團校董會需注意甚麼？
3. 遴選委員會在記錄評審結果時應留意甚麼？

 影片二：轉職限制（講者：蘇文傑律師）

1. 在制定轉職限制時，僱主有甚麼地方需注意呢？
2. 就轉職限制方面，僱主可否制定比現時服務領域更寬闊的限制領域呢？為甚麼？
3. 僱主有需要為所有崗位的員工制定轉職限制嗎？為甚麼？

 影片三：懲罰性條款（講者：蘇文傑律師）

1. 若僱傭雙方已簽訂合約，僱員卻於受聘期前決定不到職，該名僱員是否應給予對方通知或代通知金以終止僱傭合約？
2. 僱主可否在合約中加入懲罰性條款以防止員工不到職？為甚麼？
3. 僱主可因員工遲到而扣薪或罰款嗎？為甚麼？

1. 請了解一下：
   1. 就人事聘任方面，貴校的合約有沒有加入轉職限制和懲罰性條款等項目？
   2. 貴校在招聘員工時，有沒有對懷孕的應徵者有特別的考慮？
2. 請細讀《性別歧視條例》僱傭實務守則。
3. 請細讀平等機會委員會網頁內與《性別歧視條例》相關的僱傭範疇例子。
4. 請細讀教育局通告第5/2005號 - 學校教職員的聘任。
5. 請細讀教育局通告第7/2021號 - 加強保障學童的措施：學校教學及非教學人員的聘任。
6. 請細讀《學校行政手冊》第七章「人事管理」第7.4.4節。
7. 就以上影片或文件的內容，找出你認為值得分享的兩至三項要點，在法團校董會會議後提出，以作交流。

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