[資料庫] 有 關 《 職 業 性 失 聰 ( 補 償 ) 條 例 》 ( 第 469 章 ) 事 宜

《 職 業 性 失 聰 ( 補 償 ) 條 例 》 規 定 ， 根 據 該 條 例 提 出 的 補 償 申 請 須 由 職 業 性 失 聰 補 償 管 理 局 ( 下 稱 管 理 局 ) 處 理 及 裁 定 。 管 理 局 已 透 過 勞 工 處 檢 討 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 工 作 小 組 的 轉 介 ， 知 悉 有 關 個 案 ， 並 作 出 跟 進 。 有 關 詳 情 如 下 ：

管 理 局 紀 錄 顯 示 ， 該 名 工 人 於 1996 年 首 次 提 出 申 請 補 償 ， 由 於 聽 力 測 驗 證 實 他 喪 失 聽 力 的 程 度 未 達 該 條 例 當 時 的 列 明 水 平 ， 管 理 局 惟 有 拒 絕 了 他 的 申 請 。

其 後 ， 根 據 《 1998 年 職 業 性 失 聰 ( 補 償 )( 修 訂 ) 條 例 》 ， 當 局 放 寬 了 職 業 性 失 聰 補 償 的 申 請 資 格 ； 為 確 保 合 資 格 但 已 離 開 指 定 高 噪 音 工 作 超 過 12 個 月 的 工 人 有 足 夠 時 間 提 出 申 請 補 償 ， 當 局 亦 透 過 該 修 訂 條 例 延 長 他 們 的 申 請 限 期 至 1999 年 3 月 5 日 。

當 時 ， 管 理 局 已 透 過 傳 媒 、 勞 工 組 織 等 廣 泛 宣 傳 有 關 的 新 規 定 及 申 請 限 期 的 延 長 。 管 理 局 亦 考 慮 到 部 分 已 被 拒 絕 的 申 請 個 案 可 能 符 合 新 規 定 ， 因 此 根 據 紀 錄 ， 於 1998 年 7 月 17 日 向 其 他 60 多 名 有 機 會 符 合 新 規 定 的 人 士 ( 包 括 該 名 工 人 ) ， 按 他 們 向 管 理 局 填 報 的 地 址 ， 發 信 通 知 他 們 ， 提 醒 他 們 須 於 新 限 期 前 再 次 向 管 理 局 提 出 申 請 。

於 去 年 底 ， 勞 工 處 處 長 委 任 工 作 小 組 ， 專 責 檢 討 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 。 該 工 作 小 組 於 本 年 2 月 在 會 見 香 港 衞 聰 聯 會 代 表 時 ， 得 悉 該 名 工 人 錯 過 新 的 申 請 限 期 ， 隨 即 將 個 案 轉 介 管 理 局 跟 進 。 管 理 局 曾 深 入 研 究 有 關 個 案 ， 但 在 徵 詢 法 律 意 見 後 ， 確 定 根 據 《 職 業 性 失 聰 ( 補 償 ) 條 例 》 ， 管 理 局 沒 有 酌 情 權 接 納 該 名 工 人 的 逾 期 申 請 。

當 局 對 該 名 工 人 錯 過 申 請 限 期 深 表 同 情 ， 但 礙 於 法 例 所 限 ， 無 法 透 過 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 為 該 名 工 人 補 發 補 償 ， 因 此 正 積 極 探 討 其 他 可 行 的 方 法 ， 為 該 名 工 人 提 供 協 助 。

醫 學 意 見 顯 示 ， 除 長 期 從 事 高 噪 音 工 作 外 ， 衰 老 及 疾 病 均 可 導 致 失 聰 ， 如 果 申 請 人 已 離 開 高 噪 音 工 作 一 段 長 時 間 ， 憑 現 時 的 技 術 ， 極 難 確 定 其 聽 力 損 失 是 全 部 或 局 部 由 工 作 所 致 。 因 此 ， 《 職 業 性 失 聰 ( 補 償 ) 條 例 》 有 需 要 規 定 申 請 人 於 提 出 申 請 前 12 個 月 內 ， 須 曾 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 從 事 指 定 高 噪 音 工 作 ； 賦 權 管 理 局 酌 情 接 納 逾 期 申 請 ， 在 評 估 聽 力 喪 失 程 度 及 補 償 額 方 面 ， 會 引 起 不 公 。

勞 工 處 處 長 已 委 任 一 個 工 作 小 組 ， 全 面 檢 討 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 ， 有 關 工 作 預 期 可 於 本 年 7 月 完 成 。