提 問 者 : 梁 富 華 議 員
作 答 者 : 教 育 統 籌 局 局 長
問 題 :
有 關 本 地 家 務 助 理 的 就 業 和 培 訓 問 題 , 政 府 可 否 告 知 本 會 :
( 一 ) | 過 去 5年 , 勞 工 處 分 別 接 獲 的 家 務 助 理 的 求 職 及 職 位 空 缺 的 登 記 數 目 ; 已 登 記 的 求 職 者 經 職 位 空 缺 登 記 服 務 找 到 工 作 的 人 數 ; |
( 二 ) | 勞 工 處 有 否 評 估 其 他 已 登 記 的 求 職 者 未 能 獲 聘 為 家 務 助 理 的 原 因 ; 若 有 , 結 果 為 何 ; 會 否 制 訂 新 政 策 或 修 訂 現 行 政 策 , 又 或 引 進 其 他 措 施 , 以 協 助 求 職 者 就 業 ; |
( 三 ) | 是 否 知 悉 , 過 去 5年 , 僱 員 再 培 訓 局 ( "培 訓 局 ") 轄 下 機 構 舉 辦 的 家 務 助 理 訓 練 課 程 提 供 的 學 額 、 報 讀 人 數 、 畢 業 後 成 功 入 職 人 數 , 以 及 這 些 入 職 人 士 的 平 均 薪 酬 水 平 、 每 日 工 作 時 數 和 工 作 範 疇 ; |
( 四 ) | 是 否 知 悉 , 培 訓 局 有 否 定 期 檢 討 轄 下 機 構 舉 辦 的 訓 練 課 程 的 學 額 和 內 容 等 是 否 切 合 市 場 需 要 ; 若 有 , 檢 討 結 果 為 何 , 以 及 培 訓 局 有 何 跟 進 行 動 ; 及 |
( 五 ) | 勞 工 處 和 培 訓 局 在 協 助 家 務 助 理 就 業 方 面 如 何 在 角 色 和 職 能 上 分 工 ; 未 來 它 們 在 角 色 和 職 能 上 的 分 工 會 否 有 所 改 變 ? |
答 覆 :
主 席 女 士 :
( 一 ) | 勞 工 處 自 1998年 起 才 開 始 記 錄 為 本 地 家 務 助 理 提 供 就 業 服 務 的 分 項 統 計 數 字 , 詳 情 如 下 : |
1998年 | 1999年 | 2000年 | 2001年 | |
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家 務 助 理 求 職 者 | 3 059 | 5 480 | 5 619 | 6 839 |
家 務 助 理 職 位 空 缺 | 3 665 | 5 002 | 4 865 | 6 974 |
經 勞 工 處 轉 介 成 功 就 業 的 家 務 助 理 個 案 | 1 134 | 2 026 | 1 781 | 2 288 |
( 二 ) | 我 們 相 信 部 分 求 職 者 未 能 獲 聘 為 家 務 助 理 , 是 由 於 他 們 的 技 能 或 工 作 經 驗 未 能 滿 足 僱 主 的 要 求 , 或 由 於 僱 主 提 出 的 條 件 未 能 符 合 求 職 者 的 要 求 。
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( 三 ) | 在 過 去 五 年 , 再 培 訓 局 因 應 市 場 的 需 要 , 大 幅 增 加 了 家 務 助 理 課 程 的 培 訓 名 額 。 由 1997-98至 2001-02財 政 年 度 , 再 培 訓 局 共 提 供 了 超 過 41,000名 家 務 助 理 訓 練 的 名 額 , 累 積 申 請 報 讀 人 次 達 67,000人 : |
1997-98 | 1997-98 | 1998-99 | 1999-2000 | 2000-01 | 2001-02 |
---|---|---|---|---|---|
提供學額 | 1,985 | 5,690 | 10,729 | 10,435 | 13,000 |
申請人次 | 3,071 | 10,749 | 14,603 | 16,624 | 22,000* |
* 估計全年度數字 |
由 1997-98至 2000-01年 度 修 畢 家 務 助 理 培 訓 課 程 後 成 功 獲 僱 用 的 學 員 人 數 如 下 :
財 政 年 度 | 家 務 助 理 課 程 畢 業 人 數 | 獲 僱 用 的 學 員 人 數# | 獲 僱 為 家 務 助 理 的 學 員 人 數 |
---|---|---|---|
1997-98 | 1,658 | 998 | 463 |
1998-99 | 5,292 | 3,792 | 2,159 |
1999-00 | 9,882 | 7,801 | 4,549 |
2000-01 | 9,294 | 7,397 | 4,010 |
2001-02 | 11,825* | 未 有 最 新 數 字 | 未 有 最 新 數 字 |
* 估 計 全 年 度 數 字 | |||
# 包 括 所 有 成 功 就 業 的 學 員 , 不 論 行 業 |
再 培 訓 局 最 近 曾 向 已 聘 用 本 地 家 務 助 理 的 僱 主 進 行 意 見 調 查 , 結 果 顯 示 受 聘 為 家 務 助 理 的 學 員 中 , 每 天 工 作 3至 6小 時 的 佔 79%, 少 於 3小 時 的 佔 14%, 而 工 作 7小 時 或 以 上 的 則 佔 7%。 畢 業 學 員 的 一 般 薪 金 水 平 為 時 薪 $45至 $59不 等 , 視 乎 工 作 要 求 、 時 數 及 地 區 等 因 素 而 定 。 至 於 工 作 範 圍 方 面 , 家 務 助 理 課 程 畢 業 學 員 入 職 後 的 職 責 主 要 為 家 居 清 潔 (佔 93%), 其 次 為 洗 熨 (佔 23%)及 安 排 晚 饍(佔 12%)。 其 他 職 責 包 括 買 菜 、 安 排 午 饍、 照 顧 嬰 兒 、 小 孩 及 長 者 等 工 作 。
( 四 ) | 再 培 訓 局 在 制 訂 全 年 培 訓 名 額 時 , 會 根 據 各 類 再 培 訓 課 程 , 包 括 培 訓 機 構 的 表 現 、 市 場 需 求 等 資 料 , 以 及 再 培 訓 局 全 年 的 預 算 開 支 , 去 決 定 來 年 各 類 課 程 的 預 算 學 額 。 以 家 務 助 理 課 程 為 例 , 再 培 訓 局 正 配 合 這 項 工 種 的 發 展 潛 力 , 針 對 不 斷 增 加 的 職 位 空 缺 , 提 供 更 多 家 務 助 理 培 訓 名 額 , 以 應 付 市 場 需 求 。 此 外 , 再 培 訓 局 於 每 一 季 度 亦 會 因 應 最 新 的 市 場 情 況 , 培 訓 機 構 的 表 現 及 畢 業 學 員 的 就 業 情 況 , 適 當 地 調 節 課 程 學 額 。 再 培 訓 局 的 研 究 及 發 展 工 作 小 組 , 亦 會 定 期 召 開 會 議 , 根 據 勞 工 處 、 再 培 訓 局 及 各 個 培 訓 機 構 所 搜 集 到 的 空 缺 資 料 , 檢 討 家 務 助 理 以 及 其 他 工 種 的 就 業 情 況 及 市 場 需 求 , 以 助 調 整 各 項 課 程 名 額 的 供 應 。 在 訓 練 內 容 方 面 , 再 培 訓 局 在 1999年 已 成 立 家 務 助 理 課 程 指 導 小 組 及 行 業 諮 詢 小 組 , 並 制 定 為 期 12天 的 系 統 化 家 務 助 理 課 程 。 課 程 指 導 小 組 及 行 業 諮 詢 小 組 定 期 召 開 會 議 , 參 考 僱 主 及 學 員 的 意 見 , 修 訂 及 更 新 課 程 內 容 。 再 培 訓 局 亦 不 時 進 行 用 家 意 見 調 查 , 以 了 解 行 業 的 需 求 , 及 協 助 制 定 緊 貼 市 場 需 要 的 課 程 , 例 如 發 展 烹 飪 及 長 者 照 顧 等 跟 進 訓 練 單 元 , 以 改 善 家 務 助 理 學 員 的 就 業 機 會 。 此 外 , 再 培 訓 局 亦 積 極 拓 展 本 地 家 務 助 理 的 市 場 , 推 出 以 僱 主 為 本 的 配 套 服 務 , 透 過 十 三 個 由 培 訓 機 構 負 責 的 地 區 服 務 站 , 為 僱 主 及 學 員 提 供 一 站 式 的 跟 進 服 務 , 並 加 強 地 區 宣 傳 , 鼓 勵 更 多 僱 主 聘 用 本 地 家 務 助 理 。 |
( 五 ) | 在 協 助 本 地 家 務 助 理 就 業 方 面 , 勞 工 處 透 過 求 職 者 及 僱 主 主 動 登 記 , 為 雙 方 提 供 配 對 及 轉 介 服 務 , 對 於 求 職 者 的 年 齡 背 景 一 般 沒 有 限 制 。 而 僱 員 再 培 訓 局 的 服 務 對 象 為 30歲 或 以 上 、 初 中 程 度 或 以 下 的 失 業 人 士 。 家 務 助 理 技 能 培 訓 課 程 的 畢 業 學 員 可 獲 得 3個 月 的 就 業 跟 進 服 務 , 如 工 作 配 對 、 轉 介 及 就 業 後 的 輔 導 工 作 等 。 故 此 兩 間 機 構 之 服 務 對 象 不 同 , 職 能 亦 有 分 別 。 但 勞 工 處 與 再 培 訓 局 保 持 緊 密 合 作 , 包 括 在 適 當 情 況 下 , 勞 工 處 的 就 業 主 任 會 鼓 勵 求 職 人 士 報 讀 再 培 訓 局 舉 辦 的 家 務 助 理 技 能 培 訓 課 程 , 雙 方 也 會 交 換 本 地 家 務 助 理 職 位 空 缺 的 資 料 。 目 前 政 府 無 意 改 變 現 行 的 分 工 。 |