資歷架構夥伴嘉許典禮
暨 慶祝資歷架構成立十周年
2018年5月14日
教育局局長楊潤雄致辭
各位行業培訓諮詢委員會主席及委員，各位業界翹楚、教育及培訓機構代表、政府部門的同事，以及支持資歷架構的各位來賓：
大家好。歡迎各位出席「資歷架構夥伴嘉許典禮暨慶祝資歷架構成立十周年」活動。今天的典禮極具意義，一方面讓我們向一直支持和推動資歷架構的合作夥伴，表示衷心的感謝；另一方面，我們可以聚首一堂，慶祝資歷架構十歲生日，一同見證資歷架構步入另一個新里程。
香港資歷架構由二○○八年開始推行，為學術、職業專才及持續教育界別的資歷定下明確及客觀的標準，從而鼓勵終身學習，提升香港工作人口的技能及競爭力。政府先後成立22個行業培訓諮詢委員會（諮委會），涵蓋本港超過一半的勞動人口。諮委會協助推行資歷架構、制訂《能力標準說明》和教材套、勾劃進階路徑和職業資歷階梯、推行「過往資歷認可」機制等。我首先藉此機會感謝各位諮委會代表一直以來的貢獻，為資歷架構奠下穩固的基礎。
除了透過諮委會制訂能力標準及各種配套工具外，要成功在社會各階層推動資歷架構，在座各位合作夥伴的支持亦是不可或缺的。
我很高興見到本港越來越多僱主重視資歷架構，積極應用在資歷架構下設立的各項工具和配套機制。今日獲嘉許的40多個QF星級僱主，均在推動資歷架構的應用上出了不少力。當中有僱主發展了具質素保證並切合行業需要的「能力為本課程」，以提升員工的技能水平；亦有僱主積極鼓勵員工申請「過往資歷認可」，讓員工可以憑經驗獲得認可資歷。事實上，目前已有15個行業推行「過往資歷認可」機制，我們已透過機制頒發超過48 000張資歷證明書予27 000名從業員。
另外，教育及培訓機構的配合亦是成功推動資歷架構的重要元素，因此我們亦藉住今天的典禮表揚超過40間QF星級培訓機構。政府於二○一四年注資10億元設立資歷架構基金，推出了一系列的支援計劃，資助教育和培訓機構，以及從業員等不同持份者參與資歷架構。當中，政府向教育及培訓機構提供資助，以安排超過4 800個培訓課程接受評審並取得資歷架構認可。現時，已有超過8 200個獲資歷架構認可的學術及職業資歷登記在資歷名冊上，供進修人士選擇。
事實上，資歷架構能夠成功推廣至各行各業，全賴社會上不同持份者的踴躍參與和積極推動，當中有不少企業、商會、工會、專業團體，以及政府部門或公營機構，亦十分積極推廣資歷架構。有這些QF星級之友的支持，我相信在未來的日子，資歷架構必定可以發揮它更大的功用。
資歷架構是一個明確及客觀的跨界別資歷平台，有助推廣職業專才教育，為更多青年人提供具質素、靈活、多元及多階進出的升學途徑。行政長官在去年發表的《施政報告》中提出，政府要進一步鞏固及推動香港資歷架構的發展，加強不同行業資歷的認受性，及為青年人提供經質素保證的升學及就業途徑。今年，政府不但向資歷架構基金注資12億元以持續推行有關的工作，上月亦成立了推廣職業專才教育專責小組，邀請了包括學校、家長、僱主、社區服務及勞工界等不同界別的人士擔任專責小組成員，以進一步加強推廣職專教育。
最後，我再次感謝在座各位合作夥伴於這十年來的積極參與和支持，令發展資歷架構的工作取得不少令人鼓舞的成果。踏入第二個十年，希望各位繼續成為我們的長期夥伴，與我們攜手加強資歷架構的應用，共同推動終身學習及提升人才發展，為社會出一分力。
多謝各位。
